С 29 сентября серьезно выросла ответственность за задержку заработной платы. Теперь она грозит работодателю не только компенсацией, приостановкой работы со стороны сотрудников и штрафами, но и банкротством.
Если в организации есть не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по оплате труда, выходных пособий и другим выплатам сотрудникам, в том числе бывшим, то работодатель обязан обратиться в суд с заявлением о признании организации банкротом. Такое заявление нужно отправить в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц с даты возникновения такой обязанности (ст. 9 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ).
Если работодатель решит умолчать о задолженности, то инициировать банкротство может и любой сотрудник организации. Но для этого у него на руках должно быть вступившее в силу решение суда о взыскании с работодателя задолженности по зарплате, а срок просрочки составлять три месяца и более. Кстати подать исковое заявление может даже бывший сотрудник организации.