Как сообщает пресс-служба ОАО «Волтайр-Пром» на предприятии заключен Коллективный договор на 2014-2016 гг., который успешно прошел в январе 2014 года уведомительную регистрацию в Министерстве труда и занятости населения Волгоградской области, что повышает статус и престижность данного документа. Коллективный договор основан на принципах равноправия конструктивного партнерства, добровольности, реальности и ответственности на принимаемые на себя обязательства. Раздел «Социальные льготы и гарантии» для удобства разделен на четыре блока, каждый из которых регулирует порядок выплаты материальной помощи определенной категории работников Общества: «Социальная поддержка работников, пострадавших от несчастных, случаев связанных с производством, или получивших профессиональное заболевание в связи с выполнением трудовых обязанностей», «Социальная поддержка работников», «Социальная поддержка молодежи и лиц с семейными обязанностями», «Социальная поддержка неработающих пенсионеров». По всем статьям увеличился размер выплаты материальной помощи. Работникам Общества, впервые вступившим в брак, будет оказываться единовременная материальную помощь в размере 4 000 рублей. Единовременная материальная помощь на рождение ребенка сегодня составляет уже 8 000 руб. Изменен раздел, касающийся молодежи предприятия. Определен статус «Молодого работника» и «Молодого специалиста», описаны методы стимулирования закрепления молодежи на предприятии. Молодым специалистам, при условии их дальнейшей работы на предприятии не менее 5- ти лет, в течение 3-х лет после окончания обучения по специальности осуществляются ежегодные дополнительные выплаты. Программа «Семейные традиции», гарантирует поступление на бюджетные места в общеобразовательные, специальные учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования детей работников предприятия с последующим прохождением практики на предприятии. Сохранены все премиальные выплаты. Однако поощрение сотрудников Корпоративными наградами теперь будет производиться только в Юбилейные годы завода. Подробнее ознакомиться с информацией договора, работники предприятия могут, обратившись в отдел кадров, профсоюзный комитет и к руководителям своих подразделений.
Пульс Волжского